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「我々は企業の応援団でありたい」
我々は、決して自らシュートを決めるストライカーではなく、企業のアシスト役だと考えています。
どんなエースストライカーといえども良いパスがこなければ、ゴールラインを割るシュートは決めることはできません。
頼りになる補佐役、外部アシスタントこそが、我々の目指すべき姿だと考えています。
「彼と話していると、なんだか元気が出る。」「彼と話していると、頑張る気にさせられる。」そういった評価を受けることが、我々にとっての最大の賛辞なのです。
今後一層厳しさを増す経営環境の中、我々は､企業や労働者のアシスト役、応援団として、皆さま方のご要望・ご期待にお応えすべく、より一層の努力をしてまいります。
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。>>本文へ |
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf