榎木社会保険労務士事務所

お知らせ

「我々は企業の応援団でありたい」

　我々は、決して自らシュートを決めるストライカーではなく、企業のアシスト役だと考えています。
　どんなエースストライカーといえども良いパスがこなければ、ゴールラインを割るシュートは決めることはできません。
　頼りになる補佐役、外部アシスタントこそが、我々の目指すべき姿だと考えています。

　「彼と話していると、なんだか元気が出る。」「彼と話していると、頑張る気にさせられる。」そういった評価を受けることが、我々にとっての最大の賛辞なのです。

今後一層厳しさを増す経営環境の中、我々は､企業や労働者のアシスト役、応援団として、皆さま方のご要望・ご期待にお応えすべく、より一層の努力をしてまいります。

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、営業所を開設した際の安全衛生管理体制の考え方についてとり上げます。>>本文へ


	労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	はじめての方もこれを見れば大丈夫！マイナ保険証クイックガイド
	2025年12月2日からはマイナ保険証か資格確認書を利用することになり、マイナ保険証を利用するための流れを分かりやすく説明したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年10月
	nlb1651.pdf